Tjänstgöringsbetyg

Ett tjänstgöringsbetyg (även kallat arbetsbetyg) är en skriftlig referens på hur den anställde har presterat och skött sitt arbete under tiden personen har varit anställd. Betyget utfärdas vanligtvis av arbetsgivaren och brukar begäras ut av den anställde vid avslutad tjänst eller för att kunna presentera informationen vid en nyanställning hos annat företag.

Arbetsgivaren kan bli ombedd att beställa och utfärda ett tjänstgöringsbetyg åt en anställd. Tjänstgöringsbetyget ska innehålla vissa uppgifter som är anställningsperioden, arbetsuppgifterna och befattning samt omdömen och utlåtanden. Den skriftliga referensen om arbetstagaren ska användas som ett formellt betyg vilket exempelvis kan presenteras till en ny arbetsgivare som önskar ta reda på mer.

En anställning som har pågått i längre en 6 månader ger den anställde rätt att begära ett tjänstgöringsintyg. Detta gäller oavsett vilken anställningsform det har varit eller vad anledningen till att anställningen har upphör var. Arbetsgivaren har en vecka på sig att överlämna ett tjänstgöringsbetyg till den anställde – detta från att den anställde har begärt att gå ett tjänstgöringsbetyg.